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以案释法:单位规定年休假过期作废是否有效?_国内频

发表日期:2020-06-27 02:11  作者:admin  浏览:

作者:陕西金镝律师事务所兰军伟律师

案情介绍

赵某2012年8月19日入职爱琴海公司担任工程师。爱琴海公司制定的考勤制度规定服务满1年者,享受年假5天;年假需由本人提前15天提出申请,按照批准日期一次性休完,不得抵消事假或病假;年假原则上不予累计,当年未休的,于年终作废。2018年3月1日赵某所在的项目部在部门会议中部署年休假等项内容并形成《“项目部休假、换休假及折抵假期的具体办法”会议纪要》载明:自2018年2月12日至同年3月2日期间,项目部人员可提前放假和推迟休假;截止该年3月2日前项目部人员之前欠假全部冲抵2月12日至3月2日的休假,之后项目部所有人员无欠假;3月2日后实行每周一天固定单休;遇停工等情况可带薪休假,冲抵之前未休假。后双方发生劳动争议,赵某仲裁要求单位支付2012年8月19日至2018年9月21日带薪年休假工资。单位辩称制度规定年休假需要提前15日申请,未按照制度申请的视为劳动者自动放弃,单位不再支付未休年休假工资。

请问:赵某的请求能否得到支持?

仲裁结果

2019年4月23日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字【2018】第786号裁决书,裁决爱琴海公司支付赵某2012年8月19日至2018年9月21日带薪年休假工资14712.06元。

一审结果

西安市临潼区人民法院(2019)陕0115民初2543号民事判决认为:根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。爱琴海公司根据工作安排,要求员工在指定时间段安排年休假,系为保障企业工作延续性及服务性需求,并无不当。赵某未申请过年休假,没有举证证明自己申请后爱琴海公司不予准许,要求爱琴海公司支付未休带薪年休假工资的意见,无法支持。

二审结果

西安市中级人民法院(2019)陕01民终14501号二审民事判决书认为:《职工带薪年休假条例》第二条规定,企业职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。第五条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此,享受带薪年休假是劳动者的法定权利,用人单位不能以其规章制度加以限制。双方均认可赵某在职期间未休年休假,赵某主张5年共25天的带薪年休假工资于法有据,应予支持。经计算,爱琴海公司应支付赵某带薪年休假工资12309.82元。

裁判规则

劳动者的年休假权利不能“默示放弃”,即非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假,不等同于其放弃年休假补偿。

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